Ohne mich in diesem Berufszweig besonders gut auszukennen: Ein Headhunter, der sich nicht mal die Mühe macht, den Namen seines gehunteten Heads in Google einzugeben, sondern einfach nur blind über XING ein Standardschreiben verschickt, ist ein schlechter Headhunter, oder?

Und ein Headhunter, der nach einem 35-sekündigen Telefonat den Namen seinen Auftraggeber preisgibt, ist ebenfalls ein schlechter Headhunter. Diese Provision ist schon mal futsch!

Allerdings: Wer will schon in Hamburg beim drögen Otto-Versand arbeiten? Nö, ich bleibe in Mainz! Kleine Teams rulen!